Étude GALLUP (Novembre 2017)
Qu’est ce que j’ai ?
Q1 | Je sais ce qu’on attend de moi
Q2 | J’ai le matériel et les équipements nécessaires pour travailler
Quelles sont mes contributions ?
Q3 | J’ai l’opportunité de faire ce que je fais de mieux tous les jours
Q4 | Durant les 7 derniers jours, j’ai reçu de la reconnaissance pour avoir fait du bon travail
Q5 | Mon manager semble s’intéresser à moi en tant que personne
Q6 | On encourage mon développement au travail
Fais-je partie d’une équipe ?
Q7 | Mon opinion semble compter
Q8 | La mission de mon entreprise me donne le sentiment que mon travail est important
Q9 | Mes collègues s’engagent à faire un travail de qualité
Q10 | J’ai un très bon ami au travail
Comment puis-je progresser ?
Q11 | Durant les 6 derniers mois, quelqu’un au travail m’a parlé de mes progrès
Q12 | Durant l’année, j’ai eu l’opportunité d’apprendre et grandir
Faible engagement et fort taux de désengagement au travail dans les pays d’Europe de l’Ouest.
| Activement engagés % |
Pas engagés % |
Complètement désengagés % |
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| Norvège | 17 | 75 | 8 |
| Danemark | 16 | 73 | 11 |
| Islande | 16 | 76 | 8 |
| Malte | 16 | 70 | 14 |
| Allemagne | 15 | 70 | 15 |
| Suède | 14 | 75 | 11 |
| Irlande | 13 | 71 | 16 |
| Suisse | 13 | 76 | 12 |
| Autriche | 12 | 71 | 18 |
| Finlande | 12 | 76 | 12 |
| Pays-Bas | 12 | 75 | 13 |
| Royaume-Uni | 11 | 68 | 21 |
| Belgique | 10 | 73 | 17 |
| Luxembourg | 8 | 80 | 13 |
| France | 6 | 69 | 25 |
| Espagne | 6 | 79 | 15 |
| Italie | 5 | 64 | 30 |
Activement engagés : Les employés sont hautement impliqués et enthousiastes dans leurs fonctions et sur leur lieu de travail. Ils sont psychologiquement impliqués, entraînent la performance et l’innovation et ils font avancer l’entreprise.
Pas engagés : Les employés sont psychologiquement détachés de leur travail et de leur entreprise. Comme leur besoin d’engagement n’est pas satisfait, ils investissent du temps – mais pas d’énergie ni de passion – dans leur travail.
Complètement désengagés : Les employés ne sont pas seulement malheureux au travail, ils sont frustrés que leurs besoins ne soient pas satisfaits et ils véhiculent leur démotivation. Tous les jours, ces salariés sapent les accomplissements de leurs collègues engagés.