Qui comprend le concept de l’entreprise libérée ?!

Un exemple avec les questions de Mamie et nos réponses What The Fuck !

Ce week-end, c’était goûter avec Mamie Dedette et on a parlé de l’entreprise libérée…

Mamie : Entreprise “libérée”, c’est bizarre, ça sous-entend que tu es devenue libertine, comme Mylène Farmer ?

Ce que j’avais envie de répondre :
– Ne t’inquiète pas Mamie, pas de club libertin chez nous, mais on est “libérés, délivrés” comme dans la Reine des Neiges !

Ce que j’ai répondu :
– Pas du tout, c’est juste une formulation pour expliquer comment les salariés sont autonomes et responsables dans leur job. Le patron n’a plus le même rôle, ni les managers, ils accompagnent leurs équipes à prendre leurs décisions eux-mêmes.

Mamie : S’il n’y a plus de chefs, qui surveille les salariés alors ?

Ce que j’avais envie de répondre :
– Un maître nageur bien sûr !

Ce que j’ai répondu :
– Pourquoi surveiller quand on a confiance ? Les managers deviennent des leaders qui accompagnent leurs équipes au quotidien et les aident à grandir.

Mamie : Leader ? C’est quoi ce mot à la mode ? C’est bien gentil votre truc, mais ça veut dire que tu fais tout ce que tu veux ?

Ce que j’avais envie de répondre :
– Bah ouais Mamie ! Quand je n’ai pas envie de travailler, je reste couchée et je regarde la dernière saison de ma nouvelle série préférée sur Netflix.

Ce que j’ai réellement répondu :
– Notre liberté est aussi grande que notre responsabilité 😉 Les équipiers s’auto-régulent et sont responsables de leurs actes auprès du collectif. 

Mamie : Tu m’as dit que les salariés savaient tout de l’entreprise, même les informations secrètes ?

Ce que j’avais envie de répondre :
– Oui, oui, d’ailleurs les données sont revendues ensuite aux Chinois et aux Russes…

Ce que j’ai réellement répondu :
– Le mot d’ordre est TRANSPARENCE. L’information n’est pas un signe de pouvoir dans nos organisations. C’est le meilleur moyen de donner du sens au travail !

Mamie : Et pour la rémunération, comment ça se passe, chacun décide de ce qu’il veut gagner ?

Ce que j’avais envie de répondre :
– Et bien c‘est grâce aux infos revendues aux Chinois et aux Russes qu’on se sort tous un super salaire !

Ce que j’ai réellement répondu :
– La rémunération est un sujet traité collectivement dans les grandes lignes et plus particulièrement, géré individuellement entre un équipier et son Team Leader. La prochaine étape sera peut-être de communiquer sur le montant exact des salaires de chacun, mais nous n’avons pas choisi de le faire pour l’instant.  

Mamie : C’est quand même pas courant ton histoire, moi j’ai du mal à comprendre comment vous pouvez fonctionner sans chefs… Mais je me dis que si moi aussi j’avais appliqué cette philosophie dans mon couple, Pépé ne m’aurait pas menée autant par le bout du nez !