Coaching collectif

Un des outils les plus puissants pour la transformation managériale de vos équipes

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  • Dirigeants
  • Managers
  • Vos équipes

Icone lieuLieu

Hors du lieu de travail

Icone duréeDurée

4 à 6 séances d’une 1/2 journée à  1 journée
(sur 6 à 12 mois)

C’est un dispositif d’accompagnement spécifique au service de chaque individu qui constitue l’équipe et aussi le collectif dans son ensemble et la somme des interactions qui en émergent.

Pour accompagner une équipe à prendre conscience de ses modes de fonctionnement (communication, décisions, autonomie, …), à en tirer des apprentissages et à décider des changements à mettre en place pour aller remplir ces objectifs. Il s’agit donc de faire grandir votre équipe en lui permettant d’être actrice de son évolution.

 

Développer l’équipe

  • Développer la performance collective
  • Faciliter la résolution des conflits
  • Rendre agile, et autonome
  • Développer la coopération, la coresponsabilité en y prenant plaisir

 

 Construire l’équipe

  • Créer une nouvelle équipe ou intégrer une personne
  • Renforcer la cohésion
  • Renforcer les liens

 

Votre équipe est en difficulté : vous sentez que quelque chose ne tourne pas rond au sein de votre équipe et vous voulez que ça change (réunions, communication, décisions…) ?

Votre équipe change : il y a eu des arrivées et/ou des départs au sein de votre équipe et vous avez besoin de recréer une nouvelle dynamique ?

Votre équipe fonctionne : tout va bien aujourd’hui et tous les indicateurs sont au vert, et vous souhaitez renforcer vos points forts et challenger vos points de progrès ? 

Le Coaching collectif peut répondre à l’une ou plusieurs de ces demandes.

  • Prendre ou reprendre du plaisir à travailler ensemble
  • Être acteur de sa performance par le bonheur
  • Renouer avec la réussite individuelle et collective… et surtout l’entretenir !
  • Accroître ses résultats et sa performance en tant qu’équipe.
  • Volontariat du coaché
  • Indépendance du coaching 
  • Implication de l’entreprise dans cet accompagnement
  • Limitation et séquencement temporels
  • Professionnalisme et déontologie (nos équipes de coachs sont certifiées et supervisées)
  • Confidentialité

Les coachs

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